Tujuan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Tujuan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Hasibun (2003: 70-72) mengemukakan dari beberapa tujuan pengembangan sumber daya manusia, yaitu:

a.       Meningkatkan produktivitas kerja.

b.      Meningkatkan efisiensi.

c.       Mengurangi kerusakan.

d.      Mengurangi tingkat kecelakaan karyawan.

e.       Meningkatkan pelayanan yang lebih baik.

f.       Moral karyawan lebih baik.

g.      Kesempatan untuk emningkatkan karier karyawan semakin besar.

h.      Technical skill, human skill, dan managerial skill semakin baik.

i.        Kepemimpinan seorang manager akan semakin baik.

j.        Balas jasa meningkat karena prestasu kerja semakin besar.

k.      Memberikan manfaat yang lebih baik bagi masyrakat konsumen karena mereka akan memperoleh barang atau pelayanan yang lebih bermutu.

Sementara itu, Moekijat (1993: 3) menjelaskan bahwa tujuan umum pengembangan sumber daya manusia, antara lain:

a.       Mengembangkan keahlian atau keterampilan sehingga pekerjaan dapat diselesai kan lebih cepat dan lebih efektif.

b.      Mengembangkan pengetahuan sehingga pekerjaan dapat diselesai kan secara rasional.

c.       Mengembangkan sikap sehingga menimbulkan kerja sama dengan teman-teman seprofesi dan pihak manajemen (pimpinan).

Daftar Pustaka

Basri, H. Hasan dan H. A. Rusdiana. 2015. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: CV Pustaka Setia.